Jako první v ČR — spouštíme podzim 2026

Zaměstnanci bez finanční rezervy nejsou produktivní. Změňte to.

Fixbase pomáhá firmám nabídnout automatické spoření jako zaměstnanecký benefit. Nastavíte za odpoledne, běží samo.

Domluvit bezplatnou konzultaci Jak to funguje?

Realita českých firem

Finanční stres stojí vaši firmu víc,
než si myslíte

Zaměstnanci v existenční nejistotě pracují hůř, častěji marodí a odcházejí ke konkurenci.

11,4

hodin týdně ztraceno

Průměrný zaměstnanec s finančním stresem věnuje pracovní čas řešení osobních finančních problémů.

60%

nezaplatí nečekaný výdaj

6 z 10 zaměstnanců nemá rezervu na nečekaný výdaj 10 800 Kč — průměrný výdaj při poruše auta.

40%

aktivně hledá novou práci

Téměř polovina zaměstnanců zvažuje odchod — často kvůli pocitu nedostatečného ocenění ze strany firmy.

Jak to funguje v praxi

Zaměstnanec si buduje rezervu.
Firma přispívá matchingem na DIP.

Zaměstnanec

🪙

Spoří ze mzdy

Např. 500 Kč/měsíc jde automaticky na jeho spořící účet — finanční polštář pro nečekané výdaje. Kdykoli dostupné.

Firma (volitelně)

🏢

Přispívá matchingem na DIP

Firma přidá např. 500 Kč/měsíc na zaměstnancův DIP účet — daňově uznatelný náklad, osvobozený od odvodů.

Matching je volitelný. Výši a podmínky nároku nastavuje firma. Zaměstnanec se zapojí dobrovolně.

Proces

Tři kroky a benefit běží sám

HR nastaví pravidla jednou. Pak platforma administruje automaticky.

Zaregistrujete firmu

Nahrajete zaměstnance, nastavíte výši matchingu a podmínky nároku. HR to zvládne za hodinu, bez IT integrace.

Zaměstnanci se zapojí

Každý zaměstnanec se dobrovolně přihlásí, nastaví výši vlastního spoření a sleduje spořící účet i DIP příspěvek firmy v mobilní appce.

Firma vidí výsledky

HR dashboard s přehledem zapojení, měsíční reporty pro účetnictví a měřitelný dopad na retenci.

Proč Fixbase

Benefit který zaměstnanci pochopí
a firma pocítí

Žádné poukázky. Žádné kafeterie. Přímý dopad na finanční pohodu vašeho týmu.

📉

až 33 % lepší retence

Nižší fluktuace

Firmy s finančním benefitem vidí výrazně nižší odchody zaměstnanců. Nahradit jednoho zaměstnance stojí průměrně 6–9 měsíčních platů.

🎯

konkrétní, srozumitelný benefit

Silnější nábor

Spoření ze mzdy je benefit, který kandidáti okamžitě chápou a oceňují. Něco hmatatelného — ne jen další poukázka na oběd.

⚙️

HR nastaví za hodinu

Nastavíte jednou, běží samo

HR nastaví pravidla jednou — výši matchingu, podmínky, limity. Pak platforma generuje reporty a administruje automaticky.

Transparentnost

Kam jdou peníze a kdo co řídí?

Dvě oddělené věci — spořící účet zaměstnance a DIP účet pro matching firmy.

🪙

Spořící účet zaměstnance

Zaměstnanec si každý měsíc odkládá část mzdy na svůj spořící účet — finanční polštář pro nečekané výdaje. Peníze jsou kdykoli dostupné a patří výhradně zaměstnanci.

🏦

DIP účet — matching firmy

Příspěvek firmy jde na zaměstnancův DIP účet (Dlouhodobý investiční produkt). Jde o státem regulovaný produkt dle zákona č. 240/2013 Sb. — peníze spravuje licencovaná finanční instituce, ne Fixbase.

⚙️

Co řídí firma, co zaměstnanec?

Firma nastavuje: výši matchingu, podmínky nároku, měsíční limit.

Zaměstnanec rozhoduje: zda se zapojí, kolik si spoří a jak nakládá s vlastními prostředky.

🔒

Co firma vidí a co ne — GDPR v praxi

Firma nevidí zůstatek ani historii spořícího účtu zaměstnance — to jsou jeho soukromé finanční údaje. Fixbase firmě reportuje pouze to, zda zaměstnanec aktivně spoří (ano/ne) — což je podmínka nároku na matching, stejně jako u jiných benefitů. Automatický odvod ze mzdy tuto podmínku ověřuje bez nutnosti sdílet jakékoliv finanční detaily.

Daňová výhoda

Matching přes DIP — levnější
než přidání do mzdy

Příspěvek firmy na DIP zaměstnance je osvobozen od odvodů a daňově uznatelný. Zákon platí od roku 2024.

Přidání do mzdy

Matching přes DIP

Náklad firmy

~670 Kč

500 Kč

Zaměstnanec dostane čistého

~350 Kč

500 Kč na DIP

Firma ušetří na odvodech

~170 Kč/zaměstnanec

oproti ekvivalentnímu navýšení mzdy

Zaměstnanec dostane na DIP

plných 500 Kč

přes mzdu by dostal jen ~350 Kč čistého

Matching přes DIP je osvobozen od sociálního a zdravotního pojištění na straně zaměstnavatele i zaměstnance.

Kalkulačka

Kolik vás matching stojí?

Nastavte počet zaměstnanců a výši matchingu na DIP — uvidíte daňový odpočet a reálnou úsporu na odvodech.

Počet zaměstnanců 50

10200

Příspěvek firmy na zaměstnance / měsíc 500 Kč

100 Kč2 000 Kč

Úspora na odvodech za rok

neplatíte soc. + zdrav. pojištění 33,8 % oproti navýšení mzdy

102 000 Kč

Úspora na dani z příjmů za rok

celé příspěvky jsou daňově uznatelný náklad, sazba 21 %

63 000 Kč

Celková roční výhoda pro firmu

úspora na odvodech + daňový odpočet dohromady

165 000 Kč

Výpočet je orientační. Doporučujeme konzultaci s daňovým poradcem.

Ceník

Jednoduché ceny. Žádná překvapení.

14 dní zdarma u všech tarifů. Bez závazků, bez kreditní karty.

Start

990 Kč / měsíc

do 50 zaměstnanců

Až 50 zaměstnanců
Mobilní appka pro zaměstnance
HR dashboard
Automatické spoření ze mzdy
Matching příspěvek firmy
E-mail podpora

Začít zdarma

14 dní zdarma · bez kreditní karty

Nejoblíbenější

Growth

1 990 Kč / měsíc

do 150 zaměstnanců

Až 150 zaměstnanců
Mobilní appka pro zaměstnance
HR dashboard + reporty
Automatické spoření ze mzdy
Matching příspěvek firmy
Prioritní podpora
Onboarding s konzultantem

Začít zdarma

14 dní zdarma · bez kreditní karty

Enterprise

Na míru

150+ zaměstnanců

Neomezený počet zaměstnanců
Mobilní appka pro zaměstnance
Pokročilý HR dashboard + API
Matching + vlastní podmínky nároku
Dedikovaný account manager
SLA + integrace na HR systémy

Nezávazná konzultace

Individuální cena dle rozsahu

Pilotní program

Přihlaste se do pilotu.
Spusťte benefit, který zaměstnanci skutečně ocení.

Spuštění podzim 2026 — místa jsou omezená.

🎁 Prvních 20 firem získá 3 měsíce zdarma + osobní onboarding zbývá 14 míst

🎉

Ozveme se do 24 hodin!

Děkujeme za zájem. Připravíme pro vás individuální ukázku přizpůsobenou vaší firmě.